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职场面试官最喜欢问的六个问题
更新:2012-01-17 07:33 作者:ihome 来源:未知 点击:1 次  

  1.Tell me about yourself。

  这是面试问题中的经典头道“开胃菜”,主要考察求职者的个性是否符合公司的企业文化,所以回答时要尽量贴近这个公司的情况来推销自己。比如这个公司属于汽车行业,那么你就该回答:“Driving is my hobby. I really love the feeling of running on the road and I take cars as my best friends。

  ”要找到自己跟这个公司的切合点,让面试官了解你适合这个环境。

  2.What are your three greatest strengths?

  回答这个问题时不可以只是简单回答:“I’m really organized, punctual and get along well with others。”简洁、精炼找到这个公司所看重的特长,是回答这个问题的关键。像要应聘金融行业,可以说:“I think my three strongest strengths are details-oriental, patient and cautious。”但如果应聘者是一个销售精英,可以说:“I think my strongest strengths are aggressive, hard working and communicative。”总之,需要考虑到应聘公司及职务的需要来选择表现自己的优势。

  3.What are your three greatest weaknesses?

  铁芸强调,老板都愿意找到一个了解、热爱工作,并能够为公司创造价值的员工。所以不要很诚实地把自己的毛病都暴露出来,而是要有策略地选择一些能够为自己加分的缺点。比如:“I am a perfectionist and I pay very much attention to details. Sometimes I am quite captious。”

 


  4.Why are you interested in working for our company?

  此问题主要考察应聘者是否了解这个工作,或者是否真正有兴趣,所以需要围绕整个公司的具体情况,让面试官知道你很清楚这个公司的运营模式,以及对这项工作非常积极。建议不要以“It seemed like a good career move。”或是“I havent been able to find anything else interesting。”为开始。如果能有一些实际回答的话,加分会更多。应聘者可以这样回答:“I read an article in the newspaper and was very impressed by ……”但是前提是你必须真的对这家公司作了研究,同时也要注意,不要让面试官觉得你是为了讨好面试官而言过其实。

  5.Why did you leave your last job?

  跳槽的原因可能是因为上一份工作非常糟糕,但面试并不是适合抱怨的场合,而且千万不要对现有或是过去的雇主或同事进行这样的评论:“I didnt agree with the companys direction。”“I got no recognition for my work。”“My boss was totally unreasonable。”铁芸建议,要从自身发展的角度出发来回答:“I love my last job and really learned a lot from it, but I need a new platform and bigger space to make my career successful。”总之,要让面试官知道,以前的公司在你的眼中并非一钱不值,你是怀着感激来评价他们的。

  6.If we hire you,how long will you stay with us?

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